5인 이하 사업장 연차 휴가 관련 개정 근로기준법 안내

5인 이하 사업장 연차 휴가에 대한 이해와 적용

2022년 1월 1일부로 근로기준법이 개정되면서, 연차 유급휴가의 적용 범위가 확대되었습니다. 이 개정 법안에 따라 5인 이상의 근로자를 고용하는 사업장에는 연차 유급휴가가 적용되기 시작했습니다. 그러나 4인 이하의 사업장에는 여전히 연차 유급휴가 규정이 적용되지 않으므로, 사업장 규모에 따라 연차 유급휴가를 어떻게 적용할지에 대한 이해가 필요합니다. 본문에서는 5인 이하 사업장에서 연차 유급휴가가 어떻게 적용되는지, 그리고 근로자 수에 따른 연차 수당 지급 기준을 상세히 설명드리겠습니다.

5인 이하 사업장 연차 수당 관련 질문 및 해답

최근 한 독자는 4명으로 신고된 사업장에서 연차 수당 지급 관련 문제를 제기했습니다. 이 사업장은 근로자가 퇴사하면서 연차 수당 지급에 대해 문의한 상황인데요, 상시 근로자 수가 6명이라면 연차 수당 지급이 적절한지, 그리고 지급해야 하는 연차 수당의 정확한 계산법에 대해 고민하고 있습니다.

일단, 5인 이하 사업장에는 연차 유급휴가가 적용되지 않지만, 상시 근로자 수가 5인 이상으로 증가하면 연차 유급휴가가 적용됩니다. 즉, 상시 근로자 수가 기준을 넘어서면 연차 유급휴가의 적용이 시작되며, 근로자의 입사일과는 관계없이 적용 기준을 따라야 합니다.

따라서, 상시 근로자 수가 6명인 경우 연차 수당 지급 의무가 발생합니다. 상시 근로자 수를 기준으로 연차 유급휴가를 적용하며, 대표님을 제외한 인원 수를 계산하여 적용 기준을 판단해야 합니다.

연차 유급휴가 적용 기준

입사 당시 상시 근로자 수가 4인 이하였으나, 근무 중 상시 근로자 수가 5인 이상으로 증가한 경우, 연차 유급휴가 적용 기준은 다음과 같습니다:

1. 상시 근로자 수 증가 시점 기준: 연차 유급휴가는 상시 근로자 수가 5인 이상으로 증가한 시점을 기준으로 적용됩니다. 예를 들어, 2018년 1월 8일에 입사한 근로자가 2018년 3월 12일에 근무하는 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상으로 증가했다면, 이 시점을 기준으로 연차 유급휴가를 적용해야 합니다.
2. 근속 기간에 따른 연차 휴가 부여: 연차 유급휴가는 근속 기간에 따라 부여됩니다. 상시 근로자 수 증가 시점 기준으로:
   • 계속 근로 기간이 1년 미만인 경우, 1개월 개근 시 1일의 연차 휴가를 부여해야 합니다.
   • 계속 근로 기간이 1년 이상인 경우, 전년도 출근율이 80% 이상이면 15일의 연차 휴가를 부여해야 합니다.

결론

5인 이하 사업장에는 연차 유급휴가가 적용되지 않지만, 상시 근로자 수가 5인 이상으로 증가하면 연차 유급휴가가 적용됩니다. 따라서, 상시 근로자 수를 기준으로 연차 유급휴가의 적용 여부를 판단하고, 지급 기준을 맞춰야 합니다. 근로자가 퇴사할 때는 상시 근로자 수에 맞는 연차 수당을 계산하여 지급해야 합니다. 상시 근로자 수가 5인 이상인 경우에는 연차 유급휴가를 적용하는 것이 맞습니다.

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