고용노동부 신고2 직장 내 괴롭힘 처벌규정 직장 내 괴롭힘 처벌규정: 강화된 법률과 실효성직장 내 괴롭힘은 많은 근로자들이 직장에서 겪는 심각한 문제 중 하나입니다. 2019년 7월 16일, ‘직장 내 괴롭힘 금지법’이 처음 시행되면서 이 문제가 법적으로 다뤄지기 시작했습니다. 하지만 초기 법안에서는 괴롭힘을 금지하는 조항만 존재했을 뿐, 실질적인 처벌 규정이 없다는 한계가 있었습니다. 그 결과, 많은 피해자들이 괴롭힘을 당하고도 가해자에게 제대로 된 처벌이 이루어지지 않는 현실을 경험해야 했습니다. 이러한 문제를 해결하기 위해 정부는 2021년 10월 14일 근로기준법을 개정하여 직장 내 괴롭힘 처벌규정을 강화했습니다. 개정된 법안에서는 사용자(고용주)가 직접 괴롭힘을 행한 경우 1,000만 원 이하의 과태료를 부과하고, 신고 접수 후 조치를 .. 2025. 3. 12. 일용직 퇴직금 지급기준 일용직 퇴직금 지급기준일용직 근로자는 보통 1개월 미만의 기간을 기준으로 고용되는 단기 근로자를 의미합니다. 건설 현장, 공장, 창고 등 다양한 사업장에서 일용직 근로 형태가 나타나며, 일반적으로 일급 형태로 임금을 받습니다.이들 역시 근로기준법의 보호를 받으며, 정해진 요건을 충족할 경우 퇴직금을 받을 권리가 있습니다. 이는 일용직 근로자의 근무 안정성과 권익을 보호하기 위해 마련된 중요한 법적 장치입니다.일용직 근로자 퇴직금 지급 기준 및 조건일용직 근로자에게 퇴직금이 지급되는 기준과 조건은 근로자의 권리를 보호하기 위해 근로기준법에 의해 명확히 규정되어 있습니다. 이러한 조건을 이해하는 것은 근로자와 고용주 모두에게 매우 중요합니다. 퇴직금은 근로자의 경제적 안정성을 제공하는 중요한 요소로, 법적 .. 2024. 12. 6. 이전 1 다음
